近日，瑭明家族辦公室榮幸贊助由香港AGA舉辦的”全港青少年高爾夫球練習場比賽2026“獎項，支持香港青少年高爾夫運動發展。賽事於香港西沙GO PARK舉行，匯聚來自全港各地的年輕高爾夫球運動員，共同展現新壹代運動人才的活力與潛力。 瑭明家族辦公室壹直相信，體育運動不僅能夠提升身體素質，更能夠塑造個人品格，培養自律、專註、毅力及面對挑戰的能力。高爾夫運動所倡導的耐心、專註、誠信與公平競爭精神，與瑭明長期堅持的價值理念高度契合。 作為壹家關註家族長期發展與傳承的專業機構，瑭明家族辦公室不僅致力於為客戶提供專業的財富管理與家族傳承服務，同時也積極關註下壹代成長，通過支持青少年體育、文化及教育發展，為社區創造更多長期價值。 此次支持青少年高爾夫賽事，是瑭明家辦踐行企業社會責任的重要實踐之壹。我們希望通過實際行動，鼓勵年輕壹代在運動中培養堅韌品格，在挑戰中不斷突破自我，為未來的發展奠定堅實基礎。 瑭明家族辦公室向所有參與賽事的年輕運動員致以祝賀。妳們在球場上的熱情、堅持與體育精神令人敬佩。未來，瑭明將繼續秉持“有溫度的家辦”理念，與社會各界攜手同行，支持下壹代成長，共同創造更加美好的未來。

在全球資本格局加速重構、科技浪潮奔湧向前之際，瑭明家族辦公室於“排排網全球·第二屆對沖基金頒獎典禮暨家族辦公室頒獎典禮”上榮獲“家族辦公室卓越獎”，感謝主辦方及業界壹直以來的認可與信任，這份榮譽不僅是對瑭明專業能力的肯定，更是激勵團隊持續精進、不斷前行的動力。 本次頒獎典禮於2026年7月16日在香港港島香格裏拉酒店舉行。瑭明家族辦公室聯合創始人兼執行董事麥紹倫先生、首席營銷官張湛璘先生代表公司出席，與眾多國際對沖基金管理人、家族辦公室代表及行業專家齊聚壹堂，共同見證這壹年度行業盛會。 活動伊始，由排排網董事長李春瑜先生(中)致歡迎辭。隨後，子午投資合夥人夏南先生(左)及光控資管董事總經理兼基金經理Girish Kumarguru(右)分別圍繞全球資產配置、反脆弱策略等議題發表主題演講，與現場嘉賓分享最新市場洞察。 在頒獎環節，瑭明家族辦公室聯合創始人兼執行董事麥紹倫先生(右)代表公司上臺領獎。麥紹倫先生表示，此次獲獎不僅是對團隊長期深耕全球資產配置、風險管理及家族財富服務能力的充分肯定，也體現了業界對瑭明始終堅持“以家族長期利益為核心”服務理念的認可。未來，團隊將繼續以專業研究為基礎，融合全球視野與本地洞察，為家族客戶打造更具韌性與前瞻性的資產配置方案。 同日下午，麥紹倫先生受邀擔任圓桌論壇主持人，圍繞“揚帆新周期：全球資本重構、AI革命與家族財富永續”主題，與多位資深投資人展開深入交流。論壇聚焦四大核心議題，包括全球資產配置邏輯是否正在發生變化、未來三至五年的投資組合構建方向、新周期下潛在風險來源，以及人工智能技術對投資決策鏈路的重塑。 論壇交流過程中，麥紹倫先生引導嘉賓從宏觀經濟、制度環境及科技創新等多個維度，共同探討全球資本市場的新趨勢。他指出，當前全球多類資產價格持續走高，既反映出流動性環境變化及制度紅利帶來的新機遇，也意味著市場正進入新的結構性調整階段。在充滿不確定性的市場環境中，投資者更應關註資產配置的均衡性，警惕市場共識過度集中及杠桿風險可能帶來的潛在沖擊。 談及人工智能對資產管理行業的影響，與會嘉賓普遍認為，投資正逐步由“人類經驗主導”邁向“人機協同”的新階段。人工智能將在研究效率、數據分析及風險管理等方面發揮越來越重要的作用，但最終的投資決策仍需要依賴專業判斷、風險紀律及長期投資理念。麥紹倫先生總結表示，未來真正的競爭優勢，不僅來自數據與模型的領先，更來自於如何實現科技能力與人文價值的有機融合。 此次榮獲行業獎項，並受邀擔任圓桌論壇主持的雙角色，不僅展現了瑭明家族辦公室持續提升的專業實力，也進壹步彰顯了公司在全球資產配置及家族財富管理領域的行業影響力。未來，瑭明將繼續秉持對風險的敬畏與對未來的洞察，陪伴家族客戶穿越市場周期，實現財富的穩健增長、跨世代傳承與永續發展。

近日，香港家族辦公室協會副主席、瑭明家族辦公室CEO郭興業先生接受Asian Private Banker(亞洲私人銀行家) 專訪，談及香港家族辦公室行業的發展趨勢和瑭明家族辦公室的成長故事。 点击查看官方原文 在香港乃至整個亞洲，家族財富管理正經歷深刻的轉型。越來越多的家族辦公室不再局限於傳統的單一家族模式，而是尋求更具彈性、更大規模的解決方案。 Topaz家族辦公室正是這股趨勢的代表。自2012年成立以來，Topaz從單一家族辦公室（SFO），逐步成長為「混合型家族辦公室+外部資產管理人（EAM）」。這項轉型不僅讓我們在產業中脫穎而出，更推動了管理資產規模的跨越式成長。 Topaz的成功源自於三大核心優勢 1.製度化與科技驅動：透過自主研發的自動化工具與機器人，優化客戶活動與後臺操作，建立機構級工作流程，確保全球市場全天候覆蓋。 2.控製與合規保障：主動申請香港證監會多項牌照，合法合規地執行交易，同時保持策略的私密性，最大程度保護客戶利益。 3.混合EAM模式：自2018年推出以來，高凈值客戶可透過較低門檻參與原始家族資本主導的項目，進入私募股權和一級市場的獨家機會，並與其他家族形成互利共贏的生態圈。 在收入模式上 Topaz保持顧問與全權委托的平衡：顧問業務佔比約七成，幫助客戶深度參與並建立信任；全權委託業務佔比約三成，面向成熟家族辦公室與EAM客戶，並提供「費用假期」，讓客戶先體驗服務品質。 在資產配置上 我們既關註短期流動性，也佈置長期策略投資，包括全球房地產、私募信貸、私募股權及營運項目。例如香港GO PARK運動綜合體內的AGA Saisha高爾夫室外練習場，就是我們長期投資的代表 Topaz的成長故事，既是香港家族辦公室產業發展的縮影，也是我們對客戶承諾的最佳證明。我們相信，財富管理不僅是數字的成長，更是信任的累積與價值的傳承。未來，我們將持續秉持「掌控、合規、創新」的理念，為客戶打造一個兼具彈性與穩健性的財富管理平臺。 擴展閱讀 Asian Private Banker（亞洲私人銀行家）：是專註於亞洲財富管理行業的權威新聞與數據提供商，提供深入的行業洞察、數據分析及年度財富獎評選。其核心內容涵蓋高凈值人士(HNWIs)和超高淨值人士(UHNWIs)的財富管理趨勢。 關鍵信息點: 1.權威性：是亞洲財富管理領域領先的專業媒體，廣受國際同業認可。 2.業務範圍：對亞太地區的私人銀行、財富管理機構進行調查和排名。 3.獎項認可：舉辦年度「亞洲私人銀行家中國財富獎」(Asian Private Banker China Wealth Awards ) 4.核心焦點:私人銀行、家族信託、財富傳承、企業家服務。 該機構的報告常被用作衡量UBS、中銀等機構在亞太地區私人銀行規模的標桿。

2026年1月23日，四川在華南地區「雙招雙引」工作座談會暨廣州辦招商顧問聯席會議在深圳市華強廣場酒店舉行。香港家族辦公室協會副主席、瑭明家辦CEO郭興業先生(左)、瑭明家辦董事兼香港瑭明傳承學院院長鄧樺先生(右)受邀出席會議，圍繞區域協同發展、產業資源對接及高質量招商引資等議題，與政界及產業界代表展開交流。 在此次政企聯動的重要會議上，郭興業先生憑借其深厚的行業背景、卓越的資源整合能力以及長期以來對川港兩地經貿合作的積極貢獻，經四川省人民政府駐廣州辦事處嚴格遴選，正式受聘擔任「四川省人民政府駐廣州辦事處招商顧問」。 作為長期深耕家族財富管理與產業協同領域的專業機構，瑭明家族辦公室始終關註實體經濟發展與區域產業升級之間的連接路徑。郭興業先生亦長期活躍於粵港澳大灣區與內地產業交流一線，在資本配置、企業發展及跨區域資源協同方面積累了豐富經驗。 此次受聘，不僅是對郭興業先生個人專業能力與行業影響力的認可，也體現了有關部門對市場化、專業化力量參與區域招商引資工作的高度重視。通過引入具備產業視角與長期資本思維的專業人士，為地方經濟發展註入更具持續性的推動力。 郭興業先生表示，招商顧問既是一份榮譽，更是一份責任。未來，將在相關部門指導下，積極發揮橋梁作用，結合瑭明家族辦公室在產業研究、資本配置及家族企業服務方面的實踐經驗，持續推動粵港澳大灣區與四川之間在產業、資本及人才層面的雙向交流。 一直以來，瑭明家族辦公室堅持「有溫度的家辦」理念，不僅關註財富本身的穩健與傳承，更關註財富背後的產業價值、社會責任與長期發展。此次參與四川「雙招雙引」工作，也是瑭明家辦在服務客戶之外，持續參與區域經濟建設、踐行長期主義的重要體現。  

12月15日，瑭明家辦攜手深耕中華傳統文化逾半世紀、主營翡翠玉石與古董工藝品的中藝（香港），於瑞吉酒店行政酒廊內共赴一場浸潤藝術底蘊、匯聚傳承智慧的聖誕雅聚。​ 家族傳承是瑭明家辦的高頻咨詢話題。瑭明家辦首席執行官郭興業先生就此作出了一個活動主題分享：「談及家族長青的真正密碼」。談及傳承，人們多聚焦財富與事業，但深入思考會發現：財富傳承的核心，不是有形資產的轉移，而是讓一代人珍視的之物長青。 首先要談的是人的傳承。一代創業者大多帶著強烈的奮鬥動力和成功基因，打下事業根基後，渴望事業永續。但，即便生命科技不斷進步， 「長生不老」依然不現實。這也是家族傳承的一大痛點：不少一代創業者到了六七十歲仍處於事業「壯年」，精力充沛、能力出眾，總覺得二代「還沒長大、不夠爭氣」，導致很多四五十歲的二代仍處於「儲君」狀態，遲遲無法正式接班。 用接力賽的比喻能更清晰地說明問題：接力賽有「接力區」，需要隊友陪跑一段，等速度同步時才是交接最好時機。家族傳承亦是如此，它從不是一個固定的時間點，而是一個長達10年甚至更久的動態過程。很多人誤以為傳承只是「交位子」——某一天把董事長、總經理的職務交給親人或子女就完成了，卻忽略了前期讓二代「陪跑」、接受訓練的關鍵階段。基因能傳遞血脈，但能力需要環境和時間的打磨。如果不給二代創造陪跑訓練的環境，家族延續偉大事業的能力必然會弱化。 人的傳承不易，事業長青是否更簡單？ 讓一個企業或者品牌真正長青，難度遠超想象：世界級偉大企業無不經歷持續的叠代更新與改革陣痛；更關鍵的是，不少二代不願接手一代的事業。一代試圖用「老一套」模式傳承，而二代看來，一代的行業可能已經過時，沿用舊方法經營難以為繼。這也印證了「創業難，守業更難」的道理：創業者憑借熱情和專註，能放下一切深耕事業，相對上更有可能做出成績；但守業就像當守門員，往往不是二代最向往的選擇，他們更渴望追尋自己的熱愛。 所謂「進攻才是最好的防守」，要讓二代主動投入守業，關鍵是給予他們創新的空間和機會。如果家族企業一味保守，拒絕改革，只能被動挨打，自然難以吸引有激情的新生代加入。 聊完人和事業，我們終究會明白：家族長青，既不僅靠基因延續，也不單是讓事業品牌長青，而是把一代創業的激情、初心，以及在挑戰中沈澱的智慧與精神文化，真正傳遞給下一代 —— 而我們今天提及的特級茅臺酒、DAVIDOFF雪茄、中藝（香港）深耕多年的古董珠寶、藝術品等，正是承載這份精神傳承的具象載體。它們絕非簡單的「玩意」或生意，背後既藏著收藏價值，更鐫刻著一代人心血打拼的印記：有金錢賦予的品味，有成功之後的自省，更有每一段奮鬥故事裏的堅守與智慧。這些依附於具體事物之上的文化與精神，才是家族真正能穿越時光、實現長青的密碼。 關於中藝 作為本次活動的聯合主辦方，中藝（香港）實力卓著、底蘊深厚。自1959年創立以來，以「厚德 尊貴 傳承 至臻」為理念，長期致力於推廣華夏文化精粹，主營的優質翡翠、珍貴玉石等藏品兼具藝術價值與傳承意義，是享譽業界的高端華夏文化精品零售商。更與眾多藝術大師深度合作舉辦珍品展覽，將緙絲、羅織等非遺工藝融入高端華服創作。憑借卓越的行業口碑與專業實力，中藝（香港）已成為連接傳統文化與雅致生活的重要橋梁，更是家族文化與精神傳承的優質合作夥伴。 值此元旦佳節之際，祝各位佳節愉快，闔家安康，讓傳承的溫暖與期許，在新歲中延續生長！