近日，香港家族辦公室協會副主席、瑭明家族辦公室CEO郭興業先生接受Asian Private Banker(亞洲私人銀行家) 專訪，談及香港家族辦公室行業的發展趨勢和瑭明家族辦公室的成長故事。 点击查看官方原文 在香港乃至整個亞洲，家族財富管理正經歷深刻的轉型。越來越多的家族辦公室不再局限於傳統的單一家族模式，而是尋求更具彈性、更大規模的解決方案。 Topaz家族辦公室正是這股趨勢的代表。自2012年成立以來，Topaz從單一家族辦公室（SFO），逐步成長為「混合型家族辦公室+外部資產管理人（EAM）」。這項轉型不僅讓我們在產業中脫穎而出，更推動了管理資產規模的跨越式成長。 Topaz的成功源自於三大核心優勢 1.製度化與科技驅動：透過自主研發的自動化工具與機器人，優化客戶活動與後臺操作，建立機構級工作流程，確保全球市場全天候覆蓋。 2.控製與合規保障：主動申請香港證監會多項牌照，合法合規地執行交易，同時保持策略的私密性，最大程度保護客戶利益。 3.混合EAM模式：自2018年推出以來，高凈值客戶可透過較低門檻參與原始家族資本主導的項目，進入私募股權和一級市場的獨家機會，並與其他家族形成互利共贏的生態圈。 在收入模式上 Topaz保持顧問與全權委托的平衡：顧問業務佔比約七成，幫助客戶深度參與並建立信任；全權委託業務佔比約三成，面向成熟家族辦公室與EAM客戶，並提供「費用假期」，讓客戶先體驗服務品質。 在資產配置上 我們既關註短期流動性，也佈置長期策略投資，包括全球房地產、私募信貸、私募股權及營運項目。例如香港GO PARK運動綜合體內的AGA Saisha高爾夫室外練習場，就是我們長期投資的代表 Topaz的成長故事，既是香港家族辦公室產業發展的縮影，也是我們對客戶承諾的最佳證明。我們相信，財富管理不僅是數字的成長，更是信任的累積與價值的傳承。未來，我們將持續秉持「掌控、合規、創新」的理念，為客戶打造一個兼具彈性與穩健性的財富管理平臺。 擴展閱讀 Asian Private Banker（亞洲私人銀行家）：是專註於亞洲財富管理行業的權威新聞與數據提供商，提供深入的行業洞察、數據分析及年度財富獎評選。其核心內容涵蓋高凈值人士(HNWIs)和超高淨值人士(UHNWIs)的財富管理趨勢。 關鍵信息點: 1.權威性：是亞洲財富管理領域領先的專業媒體，廣受國際同業認可。 2.業務範圍：對亞太地區的私人銀行、財富管理機構進行調查和排名。 3.獎項認可：舉辦年度「亞洲私人銀行家中國財富獎」(Asian Private Banker China Wealth Awards ) 4.核心焦點:私人銀行、家族信託、財富傳承、企業家服務。 該機構的報告常被用作衡量UBS、中銀等機構在亞太地區私人銀行規模的標桿。

2026年1月23日，四川在華南地區「雙招雙引」工作座談會暨廣州辦招商顧問聯席會議在深圳市華強廣場酒店舉行。香港家族辦公室協會副主席、瑭明家辦CEO郭興業先生(左)、瑭明家辦董事兼香港瑭明傳承學院院長鄧樺先生(右)受邀出席會議，圍繞區域協同發展、產業資源對接及高質量招商引資等議題，與政界及產業界代表展開交流。 在此次政企聯動的重要會議上，郭興業先生憑借其深厚的行業背景、卓越的資源整合能力以及長期以來對川港兩地經貿合作的積極貢獻，經四川省人民政府駐廣州辦事處嚴格遴選，正式受聘擔任「四川省人民政府駐廣州辦事處招商顧問」。 作為長期深耕家族財富管理與產業協同領域的專業機構，瑭明家族辦公室始終關註實體經濟發展與區域產業升級之間的連接路徑。郭興業先生亦長期活躍於粵港澳大灣區與內地產業交流一線，在資本配置、企業發展及跨區域資源協同方面積累了豐富經驗。 此次受聘，不僅是對郭興業先生個人專業能力與行業影響力的認可，也體現了有關部門對市場化、專業化力量參與區域招商引資工作的高度重視。通過引入具備產業視角與長期資本思維的專業人士，為地方經濟發展註入更具持續性的推動力。 郭興業先生表示，招商顧問既是一份榮譽，更是一份責任。未來，將在相關部門指導下，積極發揮橋梁作用，結合瑭明家族辦公室在產業研究、資本配置及家族企業服務方面的實踐經驗，持續推動粵港澳大灣區與四川之間在產業、資本及人才層面的雙向交流。 一直以來，瑭明家族辦公室堅持「有溫度的家辦」理念，不僅關註財富本身的穩健與傳承，更關註財富背後的產業價值、社會責任與長期發展。此次參與四川「雙招雙引」工作，也是瑭明家辦在服務客戶之外，持續參與區域經濟建設、踐行長期主義的重要體現。  

12月15日，瑭明家辦攜手深耕中華傳統文化逾半世紀、主營翡翠玉石與古董工藝品的中藝（香港），於瑞吉酒店行政酒廊內共赴一場浸潤藝術底蘊、匯聚傳承智慧的聖誕雅聚。​ 家族傳承是瑭明家辦的高頻咨詢話題。瑭明家辦首席執行官郭興業先生就此作出了一個活動主題分享：「談及家族長青的真正密碼」。談及傳承，人們多聚焦財富與事業，但深入思考會發現：財富傳承的核心，不是有形資產的轉移，而是讓一代人珍視的之物長青。 首先要談的是人的傳承。一代創業者大多帶著強烈的奮鬥動力和成功基因，打下事業根基後，渴望事業永續。但，即便生命科技不斷進步， 「長生不老」依然不現實。這也是家族傳承的一大痛點：不少一代創業者到了六七十歲仍處於事業「壯年」，精力充沛、能力出眾，總覺得二代「還沒長大、不夠爭氣」，導致很多四五十歲的二代仍處於「儲君」狀態，遲遲無法正式接班。 用接力賽的比喻能更清晰地說明問題：接力賽有「接力區」，需要隊友陪跑一段，等速度同步時才是交接最好時機。家族傳承亦是如此，它從不是一個固定的時間點，而是一個長達10年甚至更久的動態過程。很多人誤以為傳承只是「交位子」——某一天把董事長、總經理的職務交給親人或子女就完成了，卻忽略了前期讓二代「陪跑」、接受訓練的關鍵階段。基因能傳遞血脈，但能力需要環境和時間的打磨。如果不給二代創造陪跑訓練的環境，家族延續偉大事業的能力必然會弱化。 人的傳承不易，事業長青是否更簡單？ 讓一個企業或者品牌真正長青，難度遠超想象：世界級偉大企業無不經歷持續的叠代更新與改革陣痛；更關鍵的是，不少二代不願接手一代的事業。一代試圖用「老一套」模式傳承，而二代看來，一代的行業可能已經過時，沿用舊方法經營難以為繼。這也印證了「創業難，守業更難」的道理：創業者憑借熱情和專註，能放下一切深耕事業，相對上更有可能做出成績；但守業就像當守門員，往往不是二代最向往的選擇，他們更渴望追尋自己的熱愛。 所謂「進攻才是最好的防守」，要讓二代主動投入守業，關鍵是給予他們創新的空間和機會。如果家族企業一味保守，拒絕改革，只能被動挨打，自然難以吸引有激情的新生代加入。 聊完人和事業，我們終究會明白：家族長青，既不僅靠基因延續，也不單是讓事業品牌長青，而是把一代創業的激情、初心，以及在挑戰中沈澱的智慧與精神文化，真正傳遞給下一代 —— 而我們今天提及的特級茅臺酒、DAVIDOFF雪茄、中藝（香港）深耕多年的古董珠寶、藝術品等，正是承載這份精神傳承的具象載體。它們絕非簡單的「玩意」或生意，背後既藏著收藏價值，更鐫刻著一代人心血打拼的印記：有金錢賦予的品味，有成功之後的自省，更有每一段奮鬥故事裏的堅守與智慧。這些依附於具體事物之上的文化與精神，才是家族真正能穿越時光、實現長青的密碼。 關於中藝 作為本次活動的聯合主辦方，中藝（香港）實力卓著、底蘊深厚。自1959年創立以來，以「厚德 尊貴 傳承 至臻」為理念，長期致力於推廣華夏文化精粹，主營的優質翡翠、珍貴玉石等藏品兼具藝術價值與傳承意義，是享譽業界的高端華夏文化精品零售商。更與眾多藝術大師深度合作舉辦珍品展覽，將緙絲、羅織等非遺工藝融入高端華服創作。憑借卓越的行業口碑與專業實力，中藝（香港）已成為連接傳統文化與雅致生活的重要橋梁，更是家族文化與精神傳承的優質合作夥伴。 值此元旦佳節之際，祝各位佳節愉快，闔家安康，讓傳承的溫暖與期許，在新歲中延續生長！

2025年9月16日下午 2-4 點，TOPAZ 瑭明家族辦公室將 「家族傳承教育與跨境房產投資」 主題專場，落地廣州廣粵會 —— 這座由新世界發展打造、廣州的頂級私人會所。本次活動延續 「Global Vision・Local Intelligence」（全球視野・本土智慧）核心理念，為廣州高凈值客戶帶來從教育規劃到資產配置的全維度解決方案，現場互動熱烈，成果顯著。 活動伊始 瑭明家辦市場拓展及客戶關系經理 Katie 林梓琪小姐對瑭明家辦的發展歷程與業務範圍展開介紹。瑭明家辦於 2014 年從單一家族辦公室轉型為聯合家族辦公室，2020 年聯合業內多家家族辦公室共同發起成立香港家族辦公室（FOAHK）協會，積極響應香港政府推動香港成為亞洲乃至全球家族辦公室中心的政策方向。自創立以來，瑭明已深耕家族辦公室行業 13 年，持續積累專業實力與行業經驗。服務涵蓋私人銀行投資服務、家族資產管理、法律及稅務規劃、家族傳承規劃等領域。 家族傳承教育 香港瑭明傳承學院院長 Benny 鄧樺，深耕家族傳承教育領域十余年，長期為香港及大中華地區頂級家族提供專業傳承服務。宣講中，鄧樺先生重點分享了過往服務的實戰案例，涵蓋助力家族二代明確奮鬥目標、推進挫折教育落地、在多子家庭中平衡傳承與家族關系穩定等，案例具備較強的參考價值。 基於一線服務經驗，瑭明家辦傳承學院構建了圍繞 「認知、全球化、角色、分工、實踐與未來」幾方面的課程體系，並打造 「內省 + 外觀」 雙軌培養模式。內省模塊通過 「我是誰 – 我來自哪裏 – 我將去往何方」 的課程，幫助家族後代錨定自我與家族根基；外觀模塊則引導認識社會規則、資源、人性及國家與世界運行規律，提升全球化認知與實踐能力。 香港房產投資：收租回報與校網雙驅動 瑭明尊尚地產有限公司首席物業顧問Henry廖遠南，擁有20多年金融及房地產投資經驗，聚焦香港及海外物業投資分析。他指出，當前香港房產市場利好頻現，資金回流帶動股市、樓市活躍；按揭政策放寬，所有物業按揭成數上限調至七成，供款與入息比率上限調為五成，疊加財富效應、政策優勢與人才湧入，香港房地產租賃及買賣市場持續升溫。 投資方面，交通方便、疊加優質校網房產是優選，像41校網（九龍塘、九龍城等）、34校網（何文田、啟德發展區等）、18校網（港島南區）的房產，租金與售價普遍高於非優質校網區域。此外，瑭明地產部業務覆蓋香港住宅、辦公樓、商鋪及車位，能提供買賣、租賃、貸款一條龍服務，還關註日本大阪及迪拜與阿布紮比住宅項目，可滿足跨境配置需求。 新世界樓盤：香港房地產新鮮動態 作為香港豪宅開發及城市更新領域的標桿企業，新世界發展此次派出客戶拓展、營業及市場部經理 Libby 張煥婷與營業及市務部助理經理 Peace 陳國浩作為特邀嘉賓，為廣州來賓帶來香港最新核心樓盤推介，覆蓋九龍、港島核心片區，兼顧自住與投資需求。 其中，滶晨 Deep Water Pavilia以私人高品質居住體驗及優雅設計；瑧博HOUSE MUSE因優越校網資源及低入場價格優勢，引發到場來賓廣泛關註。 以客戶需求為核心 此次廣州廣粵會專場，吸引 30 余位廣州高凈值客戶參與，是瑭明家辦 「以客戶需求為核心」 […]

2025年11月20日，灣區財富大會《全球資產配置洞察》在深圳會展中心（福田）9號館成功舉行。大會匯聚金融機構、家族辦公室、國際投行及財富管理行業領袖，共同探討全球資產配置趨勢與家族財富管理的未來方向。 瑭明家族辦公室聯合創始人、香港家族辦公室協會副主席郭興業先生作為大會發言嘉賓受邀出席，圍繞「企二代與創二代的中國式接班」與「中國高凈值家庭投資行為的演變」展開深度分享。 中國式接班的關鍵挑戰——從經驗傳承到製度化建設 郭興業指出，過去中國家族企業的接班與傳承多依靠經驗與直覺，缺乏系統化工程。而未來的行業趨勢，將更加聚焦在製度化、流程化與科學化的傳承設計。 他提到：「企一代的判斷更多來自產業鏈與政策，是偏向穩健的邏輯；而企二代成長於 Web3.0 時代，更接受互聯網、論壇、峰會等來自全球的資訊，具備強烈的創新屬性。表面看兩代人存在沖突，但如果能更早啟動科學化的傳承系統，反而能更順暢、更和諧。」 郭興業強調，家族財富傳承是長期工程，絕非一次性的「交棒」。「企一代通常追求穩健，不願過早放權；企二代則在等待機會。真正健康的傳承，需要給予下一代試錯空間，而非一次性的訓練。」他進一步提出一個值得家族深思的問題：「除了財富本身，上一代該為下一代留下怎樣的能力、製度與思維，去面對未來挑戰，並跨越周期將企業做大做強？」   眾多機構領袖共襄盛會 本次大會亦匯聚眾多行業重要力量，包括：海納百川慈善信托發起人、普華永道中國南部代表、深圳家辦促進會秘書長、華潤信托財富管理代表、廣發基金、易方達基金、恒生投資、平安基金等多家機構，共同探討全球資產配置、家族傳承、慈善信托與財富管理創新議題。 本次論壇的深入交流，讓行業更加關註中國式家族傳承的未來路徑。作為始終堅持「有溫度的家辦」的瑭明家族辦公室，我們將繼續以專業與前瞻性視角，為企業家家族提供更系統化、更具時代洞察的傳承與資產管理方案。